新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估制(COMPASS框架)，用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分，以符合申请EP的资格。

　　除了这基础的四个项目，COMPASS框架还有两个加分项目：

　　C5 (个人)技能 Skills Bonus：如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。

　　C6 (公司)战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus：如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。

　　那么到底什么工作属于新加坡的短缺工作呢?人力部3月31日公布，有27个职业列入“紧缺职业清单”(C5)，申请就业准证者如果从事这些行业，可以在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。

　　聘用他们的雇主要是参加了14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可以另外加10分。

　　这27个紧缺职业分别是：

　　01 农业技术领域

　　●替代蛋白质食品应用科学家

　　●新型食品生物技术专家

　　02 金融服务领域

　　●金融/投资顾问(高净值/超高净值家办和慈善机构)

　　03 绿色经济领域

　　●碳项目经理

　　●碳交易员

　　●碳标准与计量方法分析师

　　●碳认证与审计专家

　　04 医疗保健领域

　　●临床心理学家

　　●物理治疗师

　　●放射诊断师

　　●注册护士

　　●职业治疗师

　　05 资讯科技

　　●人工智能科学家/工程师

　　●数码取证专家

　　●应用/系统程序师

　　●渗透测试专家

　　●云端技术专家

　　●数码产品经理

　　●网络风险专家

　　●软件和应用经理(技术主管)

　　●网络安全设计师

　　●软件开发师

　　●网络安全运作专家

　　●网络和移动应用开发师

　　●数据科学家

　　06 海事领域

　　●海事主管

　　●海事技术总监

　　紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴以及行业机构的意见。清单每三年将检讨一次，当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。

　　人力部也强调，如果就业准证申请者在原本的四个评估项目无法得到足够分数，需靠职业加分跨过40分的门槛，当局会对申请者的资格进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人的工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，准证资格就得重新评估。

　　雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，加分连续三年有效。

　　战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划(Research Incentive Scheme for Companies)，以及企业发展局的企业腾飞计划(Scale-up SG)。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。